بومالة, رياض2019-02-222019-02-222017-05-18http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8855ملخص بالعربية: عنوان الدراسة : إدارة الموارد البشرية وإنعكاساتها على السلوك التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية. الهدف من الدراسة : معرفة إنعكاسات إدارة الموارد البشرية على السلوك التنظيمي لدى العاملين في المؤسسات الرياضية. - إبراز إنعكاس إدارة االموارد البشرية على العلاقات الإجتماعية داخل المؤسسة الرياضية - معرفة مدى إنعكاس إدارة الموارد البشرية على دافعية العاملين داخل المؤسسة الرياضية . - إظهار مدى أهمية إدارة الموارد البشرية وإنعكاسها على الإنتماء التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية. مشكلة الدراسة : هل لإدارة الموارد البشرية إنعكاسات على السلوك التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية؟ فرضيات الدراسة : 1- لإدارة الموارد البشرية إنعكاسات على العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة الرياضية. 2- لإدارة الموارد البشرية إنعكاسات على الدافعية داخل المؤسسة الرياضية. 3- لإدارة الموارد البشرية إنعكاسات على الإنتماء التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي المسحي الأدوات المستخدمة في الدراسة : استمارة مقياس كأداة لجمع المعلومات كلمات المفتاحية : - إدارة الموارد البشرية - السلوك التنظيمي بالفرنسية Mots clés: - Gestion des ressources humaines Comportement organisationnel - بالإنجليزية Keywords: - Human Resource Management - organizational behavior جاء هذا البحث في بابين . الباب الأول: الجاب النظري : شمل04 فصول على النحو التالي: الفصل التمهيدي : الإطار العام للدراسة الفصل الأول : تم في هذا الفصل تناول المتغير المستقل للدراسة وهو إدارة الموارد البشرية . الفصل الثاني: تم خلاله التطرق إلى السلوك التنظيمي. الفصل الثالث: تم التطرق الى المؤسسات الرياضية ( مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة) وتناول الباب الثاني: فصلين أساسيين أما الفصل الأول: الدراسةالإستطلاعية. الفصل الثاني : الدراسة الأساسية . من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : -لادارة الموارد البشرية إنعكاس ايجابي على العلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة الرياضية -لادارة الموارد البشرية إنعكاس ايجابي على الدافعية للعمل داخل المؤسسة الرياضية . -لادارة الموارد البشرية إنعكاس ايجابي على الانتماء التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية . توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - الاهتمام بالادارة الرياضية كونها تقود التقدم وتعمل جاهدة على تنشيط حوافز التغيير وتنمية عوامله وتحريك متطلباته. - إقتراح تكوين الاطارات المتخصصة في إدارة الموارد البشرية على أيدي ذات خبرة وكفاءة متخصصة في هذا المجال. - إقتراح فتح تخصصات إدارة الموارد البشرية في المعاهد الرياضية . - ضرورة توجيه الدراسات والبحوث لدراسة السلوك التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية وإبراز الدور الكبير والمزايا الناتجة عن التطبيق المنظمات . كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: sciences et des activités sportives et techniques et physiques N° d’ordre : N° d’inscription : : 094048761 Chercheur :BOUMALA RIADH Soutenu publiquement le :18 MAI 2017 Titre de la thèse (mémoire) : Gestion des ressources humaines et son impact sur le comportement organisationnel au sein del'organisation sportive. Language de la thése : arabe Modèle de la thése : master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur :zahaf mouhamed Grade : dr Nombre de page : 70 page (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : administration et organisation sportive Option : Résumé : Titre de l'étude Le but de l'étude : Gestion des ressources humaines et son impact sur le comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive. Le but : Connaître les implications de la gestion des ressources humaines au comportement organisationnel des employés dans les institutions sportives. Problématique: La gestion des ressources humaines sur les implications du comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive? hypothèses: 1- Incidences sur la gestion des ressources humaines sur les relations sociales au sein de l'organisation sportive. 2- Incidences sur la gestion des ressources humaines de la motivation au sein de l'organisation sportive. 3- Incidences sur la gestion des ressources humaines d'appartenance à une organisation au sein de l'organisation sportive. Mots clés :- Gestion des ressources humaines - Comportement organisationnel - Les résultats atteints les plus importants sont: - Gestion de Ressources humaines sur une réflexion positive des relations sociales au sein de l'organisation sportive. - Gestion de Ressources humaines réflexion positive sur la motivation à travailler au sein de l'organisation sportive. - Gestion de Ressources humaines réflexion positive sur l'appartenance à une organisation au sein de l'organisation sportive. الملخص بالغة الأجنبية - Résumé de l'étude - Titre de l'étude: des ressources humaines et de son impact sur le comportement organisationnel au sein de l'organisation de la gestion sportive. - Objectifs de l'étude: - mettre en évidence la réflexion sur la gestion des relations sociales Amoard humaines au sein de l'organisation sportive - Connaissance de l'étendue de la réflexion de la gestion des ressources humaines sur la motivation des employés au sein de l'organisation sportive. - démontrer l'importance de la gestion des ressources humaines et de ses impacts sur l'appartenance organisationnelle au sein de l'organisation sportive. - Problème de l'étude: La gestion des ressources humaines sur les implications du comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive. - la prémisse principale: la gestion des ressources humaines sur les implications du comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive. - hypothèses partielles: - incidences sur la gestion des ressources humaines sur les relations sociales au sein de l'organisation sportive. - incidences sur la gestion des ressources humaines de la motivation au sein de l'organisation sportive. - Réflexions gestion des ressources humaines sur l'appartenance à une organisation au sein de l'organisation sportive. - Exemple d'étude: L'échantillon de recherche composé de 20 travailleurs individuels dans l'intérêt des utilisateurs Direction de la Jeunesse et des Sports de l'état de gaz. - Méthodologie: Le chercheur de l'étude sur l'approche descriptive comme une enquête correspond à la nature du problème étudié. - Outils d'étude: je chercheur sous la forme d'échelle d'étude comme un outil pour recueillir de l'information. - les résultats obtenus: -ladarh ressources humaines sur une réflexion positive des relations sociales au sein de l'organisation sportive ressources humaines -ladarh réflexion positive sur la motivation à travailler au sein de l'organisation sportive. -ladarh ressources humaines réflexion positive sur l'appartenance à une organisation au sein de l'organisation sportive. - Suggestions: - l'intérêt pour l'administration du sport étant un progrès de conduite et travaille dur pour activer les incitations au changement et factorisation de développement et les besoins en mouvement. - proposer la composition des pneus spécialisée dans la gestion des ressources humaines aux mains de compétence expérimentés et spécialisés dans ce domaine. - proposer l'ouverture de disciplines de la gestion des ressources humaines dans les instituts de sport. - la nécessité de la recherche et des études directes pour étudier le comportement organisationnel au sein de l'organisation sportive et de mettre en évidence le rôle important et les avantages résultant des organismes d'application. - Améliorer la loyauté organisationnelle aux travailleurs dans les institutions sportives à travers un contrat de formation pour la définition de l'importance de la loyauté envers l'organisation et les facteurs qui contribuent à la formation et le développement et l'implantation et les avantages qui en découlent leur reviennent le plus grand bénéfice. - Développer l'esprit d'appartenance à une organisation et de créer une atmosphère d'affection et de compréhension entre les employés. - l'attention sur l'élément humain et son administration au maximum et ainsi obtenir un son et des décisions rationnelles.: إدارة الموارد البشريةوإنعكاساتها على السلوك التنظيميالمؤسسة الرياضيةThesis