سيلم, منى2018-03-142018-03-142017-02-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/3619هدفت هذه الدراسة إلى التعريف بنظم المعلومات وأثرها في فاعلية أداء الموظفين في البنوك التجارية الجزائرية، وقد أجريت الدراسة في مجموعة من البنوك التجارية الجزائرية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استمارة استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة، البالغ عددهم 76 موظف، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) لتحليل البيانات واستخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية لمعرفة تصورات أفراد العينة لأبعاد نظم المعلومات والأداء الوظيفي. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: - أن تصورات المبحوثين تجاه الرضا عن تقييم الأداء الوظيفي جاءت بدرجة مرتفعة. - أن هناك تأثير ذو دلالة احصائية لاستخدام نظم المعلومات على أداء الموظفين في البنوك محل الدراسة. - أن هناك تأثير ذو دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي للموظفين وبين تقييم أداءهم عند إستخدام نظم المعلوماتالنظام، المعلومات، نظام المعلومات، الأداء الوظيفي، البنوك التجارية الجزائرية.Thesis