أمال, مهدي2021-11-292021-11-292021-11http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27386هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين القيادة النسوية والرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي ذي الطابع الارتباطي، حيث قمنا بتطبيق استمارة استبيان على عينة مكونة من (35) أستاذا وأستاذة، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات أسفرت الدراسة عما يلي: • وجود علاقة ارتباطية بين القيادة النسوية والرضا الوظيفي لدى عينة الدراسة • للقدرة على التواصل مع الغير دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية • للدفع الإلهامي دور في تحقيق الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة • للمرأة القائد دور في إدارة الصراع التنظيمي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعيةotherالقيادة النسوية وعلاقتها بالرضا الوظيفيThesis