أثر أبعاد الثقة التنظيمية على الالتزام الوظيفي لدى العاملين في المنظمة دراسة ميدانية على عينة من العاملين في مؤسسة تواب للجبس ومشتقاته
| dc.contributor.author | كرميش عمر | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-10T13:51:23Z | |
| dc.date.available | 2024-11-10T13:51:23Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى اختبار أثر أبعاد الثقة التنظيمية على الالتزام الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية (تواب للإنتاج الصناعي للجبس ومشتقاته المتواجدة بولاية بوسعادة طريق تامسة)، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لإبراز أثر ابعاد الثقة التنظيمية على الالتزام الوظيفي للمؤسسة محل الدراسة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على أداة الاستبيان القياس درجة تأثير الثقة التنظيمية على الالتزام الوظيفي وتكونت عينة الدراسة من 86 فردا من رؤساء المصالح و العمال في المؤسسة المعنية، وتم تحميل البيانات باستخدام برنامج التحليل الاحصائي (spss25 ) وقد اظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لأبعاد الثقة التنظيمية (الثقة بالادارة العليا، الثقة في المشرفين، الثقة في الزملاء) على الالتزام الوظيفي لدى العاملين فكلما زادت الثقة زاد التزام العاملين وكانت النتائج مرضية وتحققت اهداف المؤسسة و أهدافهم. | |
| dc.identifier.citation | جامعه مسيلة | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44913 | |
| dc.subject | الثقة التنظيمية، أبعاد الثقة التنظيمية، الالتزام الوظيفي، مؤسسة تواب للجبس ومشتقاته | |
| dc.title | أثر أبعاد الثقة التنظيمية على الالتزام الوظيفي لدى العاملين في المنظمة دراسة ميدانية على عينة من العاملين في مؤسسة تواب للجبس ومشتقاته | |
| dc.type | Thesis |