القيادة التشاركية وعلاقتها بالرضا الوظيفي دراسة ميدانية بالإقامة الجامعية عايب عبد الله المسيلة القطب
Loading...
Files
Date
2020-09
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
هدفت الدراسة الى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين ـ بمؤسسة بريد الجزائر بمدينة بوسعادة، كما حاولت الدراسة الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: هل لعناصر الثقافة التنظيمية علاقة بأداء العاملين بمؤسسة بريد الجزائر؟ ويتفرع على هذا السؤال الرئيسي الأسئلة الفرعية التالية:
1- هل لانضباط العمال علاقة مع أدائهم داخل المؤسسة؟
2- هل لروح فريق العاملين علاقة مع أدائهم داخل المؤسسة؟
3- هل لدافعية العاملين نحو العمل علاقة بأداء العاملين؟
وللإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها تم استخدام اداتين هما: استمارة لقياس مستوى الثقافة التنظيمية وتتكون من الأبعاد التالية (ثقافة العلاقات الإنسانية / ثقافة الانضباط / ثقافة روح الفريق / ثقافة الدافعية نحو العمل). واستمارة لقياس أداء عاملي بريد الجزائر بمدينة بوسعادة، حيث تبنى الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما تم اختيار العينة من العاملين ببريد الجزائر بمدينة بوسعادة، حيث تعذر على الطالب التطرق إليهم بفعل الظروف الحرجة التي تمر بها بلادنا جراء جائحة كوفيد 19 والإجراءات الصحية الوقائية المتعلقة بالمرض.
The study aimed to identify the nature of the relationship between the organizational culture and the performance of the employees at Algeria Post Corporation in Bou Saada. The study also attempted to answer the following main question: Are the elements of organizational culture related to the performance of the employees of Algeria Post? This main question is divided into the following sub-questions:
1- Does worker discipline have a relationship with their performance within the organization?
2- Does the spirit of the staff team have a relationship with their performance within the organization?
3- Does the motivation of workers towards work have anything to do with employee performance?
In order to answer the study’s questions and test its hypotheses, two tools were used: a questionnaire to measure the level of organizational culture and it consists of the following dimensions (human relations culture / discipline culture / team spirit culture / motivation towards work). And a form to measure the performance of Algerian post workers in Bou Saada, where the researcher adopted the descriptive and analytical approach, and the sample was selected from the workers at Algeria Post in Bou Saada, where the student was unable to address them due to the critical conditions that our country is going through due to the Covid 19 pandemic and preventive health measures related to the disease.
Description
Keywords
الثقافة التنظيمية، الأداء، العاملين. بريد الجزائر.