دور عقود ما قبل الإدماج في تكوين العامل دراسة ميدانية بالقطب الجامعي المسيلة
Loading...
Date
2013-06-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
عمدت الدولة الجزائرية لتفعيل برامج تشغيلية تمثلت أساسا في عقود ما قبل الإدماج، و التي تعتبر إحدى البرامج الطموحة التي طرحتها الدولة كإجراء مؤقت للتقليص من نسبة البطالة و التي تمس فئة خريجي الجامعات و معاهد التكوين المهني و بالضبط التقنيين الساميين التي تعاني من عدم اندماجها في الحياة العملية، من أجل الحصول على تكوين تطبيقي بغية تحقيق تكيف العامل مع منصب العمل، بالإضافة إلى إكسابه الخبرة المهنية الميدانية ، كما يتم تأهيل المستفيدين من هذا الجهاز للاستفادة من منصب تشغيل دائم بخبرة مهنية مسبقة ، و مع تزايد نسبة الخريجين تبقى هذه الفئة بحاجة إلى مهارات مهنية ميدانية تؤهلهم إلى الاندماج في الحياة العمليةخاصة أن جل المؤسسات تطلب الخبرة في مجال العمل من باب التأكد من أن الفرد مؤهل لتولي المنصب المناسب و منه نطرح التساؤل الرئيسي التالي:
هل لعقود ما قبل الإدماج دور في تكوين العامل بالمؤسسة؟
التساؤلات الفرعية :
1- هل لعقود ما قبل الإدماج دور في إكساب العامل معارف جديدة و تطوير معارفه السابقة؟
2- هل لعقود ما قبل الإدماج دور في تأكيد المعلومات النظرية للعامل من خلال ممارسته الميدانية للعمل ؟
3- هل لعقود ما قبل الإدماج دور في تغيير اتجاهات العاملين نحو عملهم و إكسابهم قيم ايجابية عن العمل ؟
الفرضيات
الفرضية العامة:لعقود ما قبل الإدماج دور في تكوين العامل بالمؤسسة.
الفرضية الفرعية
1- لعقود ما قبل الإدماج دور في إكساب العامل معارف جديدة و تطوير معارفه السابقة .
2- لعقود ما قبل الإدماج دور في تأكيد المعلومات النظرية للعامل من خلال ممارسته الميدانية للعمل.
3- لعقود ما قبل الإدماج دور في تغيير اتجاهات العاملين نحو العمل و إكسابهم قيم ايجابية عن العمل .
توصلت الدراسة الى النتائج التالية :
- طوّر معظم العاملين بالمخابر معارفهم السابقة و ذلك بإضافة معلومات جديدة إلى ر صيدهم المعرفي من خلال العمل الميداني .
- إتاحة فرصة تحمل مسؤولية بعض الأعمال المهمة لعمال عقود ما قبل الإدماج أدى إلى توسيع معارفهم حول العمل عن طريق تجسيد الجانب النظري لدارستهم في الجانب التطبيقي للعمل ، فمن خلال هذا العمل تم توسيع المعارف الميدانية عنه .
- إن عقود ما قبل الإدماج ساهمت في خلق قيم تنظيمية ايجابية لدى العاملين تمثلت في : التعاون، الاحترام ، الإتقان، الالتزام.....الخ.
- تغير وجهة نظر العاملين نحو العمل و المسؤولية ، من خلال مراقبة المشرف لأعمالهم و إرغامهم على الالتزام بالقوانين التنظيمية.
و منه يمكن القول أن لعقود ما قبل الإدماج دور في تكوين العامل.
Description
Keywords
الادماج - التكوين