القيادة الداعمة وعلاقتها بالانتماء التنظيمي

dc.contributor.authorسحوان, بوعلام
dc.date.accessioned2018-05-20T11:11:03Z
dc.date.available2018-05-20T11:11:03Z
dc.date.issued2017-05-20
dc.description.abstractتسعى المؤسسات إلى تحقيق الكفاءة والفعالية من خلال الاهتمام بالعنصر البشري، وتوجيهه لخدمة أهدافها من خلا لتنمية ثقافة الانتماء التنظيمي لديه الناجمة عن منطلقات التوحد الوظيفي، والاندماج الوظيفي والولاء للتنظيم.ولا يتأتى من خلال قيادة داعمة قادرة على تمكين العاملين وتشجيعهم وإلهامهم. تناول: الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة الفصل الثاني: القيادة الداعمة والانتماء التنظيمي الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية ومجال الدراسة من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : للقيادة الداعمة علاقة بالانتماء التنظيمي، حيث تمثل القيادة الداعمة المحرك الأساسي لانتماء العاملين.تسعى مؤسسة مطاحن الحضنة، لما له الأثر الايجابي على وذلك من خلال نمط القيادة الذي تحمله وترسخه لدى الأفراد العاملين بها. توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها :en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/4403
dc.language.isootheren_US
dc.publisherكلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/17/27
dc.subjectالقيادة الداعمة، الانتماء التنظيمي، المؤسسةen_US
dc.titleالقيادة الداعمة وعلاقتها بالانتماء التنظيميen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
0-واجهة_استمارة-10.pdf
Size:
4.6 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections