القيادة الداعمة وعلاقتها بالانتماء التنظيمي
| dc.contributor.author | سحوان, بوعلام | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-20T11:11:03Z | |
| dc.date.available | 2018-05-20T11:11:03Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-20 | |
| dc.description.abstract | تسعى المؤسسات إلى تحقيق الكفاءة والفعالية من خلال الاهتمام بالعنصر البشري، وتوجيهه لخدمة أهدافها من خلا لتنمية ثقافة الانتماء التنظيمي لديه الناجمة عن منطلقات التوحد الوظيفي، والاندماج الوظيفي والولاء للتنظيم.ولا يتأتى من خلال قيادة داعمة قادرة على تمكين العاملين وتشجيعهم وإلهامهم. تناول: الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة الفصل الثاني: القيادة الداعمة والانتماء التنظيمي الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية ومجال الدراسة من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : للقيادة الداعمة علاقة بالانتماء التنظيمي، حيث تمثل القيادة الداعمة المحرك الأساسي لانتماء العاملين.تسعى مؤسسة مطاحن الحضنة، لما له الأثر الايجابي على وذلك من خلال نمط القيادة الذي تحمله وترسخه لدى الأفراد العاملين بها. توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها : | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/4403 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/17/27 | |
| dc.subject | القيادة الداعمة، الانتماء التنظيمي، المؤسسة | en_US |
| dc.title | القيادة الداعمة وعلاقتها بالانتماء التنظيمي | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |