دور العدالة التنظيمية في الحد من الصراعات بين العاملين في المؤسسات الرياضية

Simple item page
dc.contributor.authorفواز, فرج الله
dc.date.accessioned2019-11-25T13:20:21Z
dc.date.available2019-11-25T13:20:21Z
dc.date.issued2019-06-15
dc.description.abstractالملخص : بالعربية عنوان الدراسة : دور العدالة التنظيمية للحد من الصراعات في المؤسسات الرياضية الهدف من الدراسة : معرفة دور العدالة التنظيمية في الحد من الصراعات بين العاملين في المؤسسة الرياضية. - التعرف على مستوى الصراع التنظيمي السائد بين أفراد المؤسسة الرياضية. - معرفة دور بعض أبعاد العدالة التنظيمية (عدالة تقسيم العمل ، عدالة العلاقات الإنسانية ، عدالة توزيع الحوافز) و مظاهر وتجليات الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الرياضية. مشكلة الدراسة : هل للعدالة التنظيمية دور للحد من الصراعات في المؤسسات الرياضية؟ فرضيات الدراسة : 1 للعدالة في تقسيم العمل بين العاملين دور في الحد من الصراعات التنظيمية في المؤسسة الرياضية. 2- للعدالة في العلاقات الانسانية بين العاملين دور في الحد من الصراعات التنظيمية في المؤسسة الرياضية. 3- للعدالة في منح الحوافز المادية و المعنوية بين العاملين دور في الحد من الصراعات التنظيمية بين العاملين في المؤسسة الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة :استمارة استبيان كلمات المفتاحية :العدالة التنظيمية-الصراعات –المؤسسات الرياضية بالفرنسية Mots clés Justice organisationnelle- Les conflits- Institutions sportives بالإنجليزية Keywords Sports institutions Organizational justice Sports institutions جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الاطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: العدالة التنظيمية أما الفصل الثالث.الصراعات التنظيمية الفصل الرابع:الجانب التطبيقي من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : أن حقيقة العدالة التنظيمية تبدأ عند الفرد عن طريق إدراكه للمساواة في طريقة تعامل الأخرين معه داخل المنظمة بغض النظر عن منصبه أو إلى جنسه أو انتمائه أو لون بشرته. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : -العمل على ارساء ثقافة العدالة التنظيمية داخل المؤسسات الرياضية -زيادة الحوافز المادية للعاملين في المؤسسات الرياضية -اعادة النظر في توزيع الاعباء الادارية بين العاميلن في المؤسسات الرياضية كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département :administration et gestation sportive N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : ................................................................... Chercheur :fardjallah faouaz Soutenu publiquement le :16/06/2019 Titre de la thèse (mémoire) : Le rôle de la justice organisationnelle dans la réduction des conflits entre les travailleurs des institutions sportives Language de la thése : arabe Modèle de la thése : pdf-cd Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur Grade : conferencier A Nombre de page : 115 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion des installations sportives et des ressources humaines Option : Management du sport et management Résumé : Titre de l'étude: Le rôle de la justice organisationnelle dans la réduction des conflits entre les travailleurs des institutions sportives Le but de l'étude : Connaissance du rôle de la justice organisationnelle dans la réduction des conflits entre les employés de l’institution sportive. - Identifier le niveau de conflit organisationnel prévalant parmi les membres de l’institution sportive. - Le rôle de certaines dimensions de la justice organisationnelle (la justice de la division du travail, la justice des relations humaines, l'équité de la distribution des incitations) et les manifestations et manifestations de conflits organisationnels au sein de l'institution sportive. Problématique La justice organisationnelle joue-t-elle un rôle dans la réduction des conflits dans les institutions sportives? hypothèses: 1 de la justice dans la division du travail entre les acteurs jouant un rôle dans la réduction des conflits organisationnels dans l'entreprise sportive. 2. La justice dans les relations humaines entre les travailleurs joue un rôle dans la réduction des conflits organisationnels au sein de l'institution sportive. 3. La justice dans l'octroi d'incitations matérielles et morales parmi les travailleurs contribue à réduire les conflits organisationnels entre les employés de l'institution sportive. . Mots clés : Justice organisationnelle - Conflits - Institutions sportives . - Les résultats atteints les plus importants sont: Que la réalité de la justice organisationnelle commence chez l’individu en reconnaissant l’égalité dans la façon dont les autres le traitent au sein de l’organisation, quels que soient son poste, son sexe, son affiliation ou sa couleur de peau.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/18901
dc.subjectالعدالة التنظيميةen_US
dc.subjectالصراعاتen_US
dc.subjectالمؤسسات الرياضيةen_US
dc.subjectJustice organisationnelleen_US
dc.subjectLes conflitsen_US
dc.subjectInstitutions sportivesen_US
dc.subjectSports institutionsen_US
dc.subjectOrganizational justiceen_US
dc.subjectSports institutionsen_US
dc.titleدور العدالة التنظيمية في الحد من الصراعات بين العاملين في المؤسسات الرياضيةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مدكرة مقدمة لنيل شهادة ماستر أكاديمي دور العدالة التنظيمية ف.pdf
Size:
1.46 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis