أثر التوظيف الداخلي في زيادة فعالية الأداء الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية جامعة محمد بوضياف المسيلة – -

Simple item page
dc.contributor.authorحجاب, نجاة
dc.contributor.authorموسى, عفاف
dc.date.accessioned2019-02-21T14:59:35Z
dc.date.available2019-02-21T14:59:35Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractىدفت ىذه الدراسة إلى التعرف على أثر التوظيف الداخلي في زيادة فعالية الأداء الوظيفي للعاملين، وفي سبيل ذلك تم توزيع ) 69 ( استمارة استبيان على عينة من الموظفين الإداريين، استرجعت منها ) 54 ( استمارة أي ما نسبتو 63.33 %صالحة ،SPSS للدراسة كما تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لاختبار فرضياتها وتحقيق أىدافها. ومن أبرز ما توصلت إليو الدراسة وجود ارتباط قوي بين التوظيف الداخلي والأداء الوظيفي. كما أوصت الدراسة بضرورة تفعيل نظام الحوافز والحد من الواسطة والمحسوبية فيما يخص ترقية الموظفين، ربط برامج وخطط التدريب والتكوين بنتائج تقييم الأداء الوظيفي للعاملين.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8844
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subject7 التوظيف، الوظيفة العمومية، التوظيف الداخلي، الأداء الوظيفي، جامعة محمد بوضياف المسيلةen_US
dc.titleأثر التوظيف الداخلي في زيادة فعالية الأداء الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية جامعة محمد بوضياف المسيلة – -en_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
اثر التوظيف الداخلي على فعالية الاداء الوظيفي للعاملين.pdf
Size:
2.4 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis