قيم العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى الإداريين والأساتذة بالمؤسسة التعليمية - دراســــــــــة ميدانية بثانوية هواري بومدين "برهوم" المسيلة
Loading...
Date
2013-06-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
موضوع قيم العمل وعلاقته بالولاء التنظيمي جاءت هذه الدراسة لتبحث في طبيعة هذه العلاقة ، من خلال التركيز على ثلاث قيم اقتصادية وهي : الأجر ، السكن، والوقت ، وقد تضمنت هذه الدراسة جانبين ، نظري وآخر ميداني، حيث احتوى الجانب النظري على فصل أول يحتوي على إشكالية الدراسة، التساؤلات، الفرضيات، أسباب تناول الموضوع، أهميته، وأهداف الدراسة، تحديد المفاهيم، الدراسات السابقة للموضوع . أما الفصل الثاني فيتعلق بموضوع القيم، واشتمل على أربعة مباحث ، والتي تضمنت: أهمية القيم، مكوناتها، عملية اكتساب القيم، خصائصها، وظائفها ، مصادر القيم، تصنيفها وتأثيرها على السلوك ، النظريات المفسرة للقيم، قياس القيم ، القيم والعمل.
أما الفصل الثالث المتعلق بموضوع الولاء التنظيمي، واشتمل هذا الفصل على أربع مباحث، والتي تضمنت: أهمية الولاء التنظيمي، مراحله، أنواعه، خصائصه، العوامل المؤثرة فيه، النماذج المفسرة له، قياسه وآثار الولاء التنظيمي.
بينما احتوى الجانب الميداني على فضلين، تطرق الفصل الرابع إلى الإجراءات المنهجية في دراسة الموضوع: والذي احتوى على مجال الدراسة، مجتمع الدراسة وعينته، والمنهج المستخدم وأدوات جمع البيانات، المعالجة الإحصائية.
وتناول الفصل الخامس عرض النتائج وتحليلها، ومناقشة النتائج في ضوء الفرضيات، كما وقد تم مناقشتها في ضوء الدراسات السابقة
Description
Keywords
القيم -الولاء التنظيمي