التوظيف في إطار عقود ماقبل التشغيل وقدرته على تحقيق الرضا الوظيفي للعامل - دراسة ميدانية ببلدية برج بوعريريج

Loading...
Thumbnail Image

Date

2013-06-01

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة

Abstract

فدراسة الرضا الوظيفي لدى هذه الفئة يعتبر عاملا أساسيا وذلك نظرا للعدد الكبير الذين استفادوا من هذا البرنامج، لذلك أردنا من خلال دراستنا الراهنة معرفة إذا ماكان هذا البرنامج قادر على تحقيق الرضا الوظيفي للعامل خاصة وأنه يعد بإدماج الأفراد المستفيدين منه. وقد تضمنت دراستنا الراهنة خمسة فصول كالآتي: الفصل الأول خصص للجانب المنهجي للدراسة وتم التطرق فيه إلى أهمية وأسباب اختيار الموضوع، وأهداف الدراسة والإشكالية وفرضيات الدراسة وتحديد المفاهيم الأساسية، وكذلك منهج وتقنيات البحث وعينة الدراسة وكيفية اختيارها. أما الفصل الثاني فقد تم التطرق من خلاله إلى التوظيف أسسه وخطواته، وفيه تم تحديد مفهوم التوظيف وشروطه وأسسه ومختلف المراحل التي تمر بها عملية التوظيف من مرحلة الاستقطاب حتى التعيين. بينما خصص الفصل الثالث لموضوع الرضا الوظيفي، وذلك من خلال تحديد وجهات النظر المختلفة التي أعطيت لمفهوم الرضا الوظيفي، وتم التطرق أيضا خلال هذا الفصل إلى أهمية الرضا الوظيفي وأهم مؤشراته، وكيف فسرت مختلف النظريات والنماذج الرضا الوظيفي. أما الفصل الرابع فقد خصص لبرنامج عقود ماقبل التشغيل أو بما يسمى ببرنامج المساعدة على الإدماج المهني، وتم التطرق في هذا الفصل إلى أسباب اعتماد برنامج التوظيف في إطار عقود ماقبل التشغيل، وشروط الاستفادة منه والهدف من إنشائه ومن هي الفئة المستفيدة منه، وكذلك من القائم على تسييره، وتم الوقوف على حقيقة الإدماج وبعض مطالب هذه الفئة وفي الأخير تم إبراز الجانب السلبي لهذا البرنامج. أما الفصل الأخير فقد تم التطرق من خلاله إلى التعريف بمجتمع الدراسة، وتحديد المجال الزمني والتعريف بمديرية التشغيل لولاية برج بوعريريج، وعرض وتحليل النتائج الخاصة بكل فرضية، وتفسير النتائج في ضوء الفرضيات، والاستنتاج العام.

Description

Keywords

الرضا الوظيفي - التوظيف

Citation

Collections