أھمیة نظام الأجور ودوره للرفع من إنتاجیة العاملین بالمؤسسة الإنتاجیة المتوسطة.
| dc.contributor.author | محمودي, حسین | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-19T14:56:35Z | |
| dc.date.available | 2018-03-19T14:56:35Z | |
| dc.date.issued | 2016-05-26 | |
| dc.description.abstract | على مستوى منظمة الأعمال، يعتبر موضوع الأجور مسألة معقدة وشائكة تضع في تحدي مستمر تبني خيار نظام أجور مجلب للقيمة لأطراف فاعلة ذات مصالح متضاربة، وتراعي قيود مختلفة ومتعددة. في هذا الإطار، تهدف الدراسة إلى إبراز أهمية نظام الأجور ودوره للرفع من إنتاجية العاملين وذلك على مستوى المؤسسات محل الدراسة. وتوصلت الدراسة لإثبات قدرة برنامج الأجر المطبق على تحفيز العاملين والرفع من إنتاجيتهم، حيث أن الإختبارات الإحصائية والقياسية للبحث قد كشفت أن هناك توزيع عادل للأجور على مختلف الفئات المهنية، كما أن الأجور تحافظ على القدرة الشرائية للعمال، بالإضافة لوجود علاقة إرتباط قوية بين الأجر والقيمة المضافة ثم بين الأجر وكمية الإنتاج، وهذا لا يتعارض مع النظريات الإقتصادية العامة للتعويضات أو التحفيز. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/3732 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.subject | المنظمة، نظام الأجور، التحفيز، إنتاجية العمال. | en_US |
| dc.title | أھمیة نظام الأجور ودوره للرفع من إنتاجیة العاملین بالمؤسسة الإنتاجیة المتوسطة. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |