الجدية في العمل و علاقتها بجودة إجراء العمل في مديرية الشباب و الرياضة
Loading...
Date
2019-06-23
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
الملخص :
بالعربية
عنوان الدراسة : الجدية في العمل و علاقتها بجودة إجراء العمل في مديرية الشباب و الرياضة
دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة
الهدف من الدراسة : التعرف على طبيعة العلاقة بين الجدية في العمل و جودة إجراء العمل .
مشكلة الدراسة : هل توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الجدية في العمل و جودة إجراء العمل في مديرية الشباب و الرياضة بولاية المسيلة ؟
فرضيات الدراسة :
1_توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين بعد الالتزام والمشاركة وجودة اجراءات العمل في مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة.
2_توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين بعد التحكم والسيطرة وجدوة اجراءات العمل في مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة.
3_توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين بعد التحدي والتغير وجودة اجراءات العمل في مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة.
4_توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين دور آليات الاتصال في ادارة المعلومات وجودة اجراءات العمل في مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة.
المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي
الأدوات المستخدمة في الدراسة :إستبيان موجه لعمال مدرية الشباب و الرياضة بولاية المسيلة.
كلمات المفتاحية :
بالفرنسية
Mots clés: Travail sérieux, Procédure d'action, Direction de la Jeunesse et des Sports.
بالإنجليزية
Keywords: Serious work, Action Procedure, Youth and Sports Directorate.
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة
وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة
أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة
الفصل الرابع: عرض و تحليل و المناقشة النتائج
من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث :...................................................
بينت الفرضية الأولى توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين بعد الالتزام والمشاركة وجودة اجراءات العمل لدى عمال مديرية الشباب والرياضة .
_كما تبينت الفرضية الثانية توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين بعد التحكم والسيطرة وجودة اجراءات العمل لدى عمال مديرية الشباب والرياضة و و التي تؤكد لكون التحكم و السيطرة هما اعتقاد الأشخاص الذين لهم القدرة على القيام بدور نشط وفعال وعندهم مسؤولية تجاه حياتهم.
_كما تبينت الفرضية الثالثة : توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين بعد التحدي والتغيير وجودة اجراءات العمل لدى عمال مديرية الشباب والرياضة ، و و هذا راجع لكون التحدي والتغير هو بعد أساسي في الجدية في العمل.
_كما بينت توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين دور آليات الاتصال في ادارة المعلومات وجودة اجراءات العمل لدى عمال مديرية الشباب والرياضة .
توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :....................................................
_ تعزيز درجة الجدية في العمل لدى مدراء المؤسسات الرياضية على الحفاظ عليها وتنميتها.
_ وضع نظام فعال للحوافز والمكافآت المالية و المعنوية حيث ينعكس ايجابيا على سلوك مدير المؤسسة ويلبي حاجاته وطموحاته.
_ تقليل أعمال ومسؤوليات لدى المدراء وذلك بإعطاء المزيد من الصلاحيات لتفويض على من ينوب عليه .
_ عقد دورات هادفة لمدراء المدارس تتعلق بعملهم الإداري وتطويره مثل دورات في القيادة والتعبير، ومهارات الاتصال والتواصل مع المجتمع، والتخطيط التربوي.
كشاف بالفرنسية
Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques
Département: administration et gestion du sport
N° d’ordre :.............................................................................
N° d’inscription : ...................................................................
Chercheur : Doukmane Hamla
Soutenu publiquement le :22/06/2019
Titre de la thèse (mémoire) Le sérieux du travail et sa relation
avec la qualité du travail à la Direction de la jeunesse et des sports
Language de la thése : En français
Modèle de la thése : Master
Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA
Université: Université de M’sila
Nom et Prénom de l’encadreur :Brabakh rabah
Grade : conferencier
Nombre de page : 83 pages
(cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique
Spécialité : Gestion des installations et des ressources sportives
Option :
Résumé : Titre de l'étude: Le sérieux du travail et sa relation
avec la qualité du travail à la Direction de la jeunesse et des sports
Le but de l'étude: Pour identifier la nature de la relation entre le travail et la qualité des procédures de travail.
Problématique: Existe-t-il une relation statistiquement significative entre la gravité du travail et la qualité de la procédure de travail à la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de Messila?
hypothèses:
1_Il existe une relation statistiquement significative entre l'engagement au poste, la participation et la qualité des procédures de travail à la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de M’sila
2_Il existe une relation statistiquement significative entre le contrôle et le contrôle et la caractérisation des procédures de travail à la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de M’sila
3_Il existe une relation statistiquement significative entre le post-challenge et le changement et la qualité des procédures de travail à la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de de M’sila
4_Il existe une relation statistiquement significative entre le rôle des mécanismes de communication dans la gestion de l'information et la qualité des procédures de travail à la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de de M’sila
Mots clés : Travail sérieux, Procédure d'action, Direction de la Jeunesse et des Sports..
- Les résultats atteints les plus importants sont:
_La première hypothèse est qu'il existe une relation statistiquement significative entre l'engagement et la participation au poste et la qualité des procédures de travail des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports.
_La deuxième hypothèse est qu'il existe une relation statistique significative entre le contrôle, le contrôle et la qualité des procédures de travail des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports, ce qui confirme que le contrôle et le contrôle sont la conviction de ceux qui ont la capacité de jouer un rôle actif et efficace et qui sont responsables de leur vie.
_La troisième hypothèse a été trouvée: il existe une relation statistiquement significative entre le défi et le changement et la qualité des procédures de travail des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports, en raison du fait que le défi et le changement constituent un facteur fondamental de la gravité du travail.
_Il existait également une relation statistiquement significative entre le rôle des mécanismes de communication dans la gestion de l'information et la qualité des procédures de travail des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports.
Description
Keywords
الجدية في العمل, بجودة إجراء العمل في مديرية الشباب و الرياضة