معوقات استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية لدى عمال مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة

Loading...
Thumbnail Image

Date

2016-05-29

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية

Abstract

الملخص : بالعربية التعرف على معوقات استخدام الادارة الالكترونية في إدارة الموارد البشرية وتتمثل في(المعوقات الإدارية , التقنية , البشرية , المالية) والتعرف على ابرز الآليات المقترحة للتغلب على تلك المعوقات في المؤسسات الرياضية ماهي اهم معوقات استخدام الادارة الالكترونية في إداراة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية . - توجد معوقات ادارية تحول دون استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. - توجد معوقات تقنية تعرقل استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. - توجد معوقات بشرية تعرقل استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. - توجد معوقات مالية تعرقل استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية. جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول:الخلفية النظرية والدراسات السابقة الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : تحليل ومناقشة النتائج الفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : - 1 وجود معوقات إدارية تتمثل في : الإجراءات الروتينية تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية ، نقص الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية ، ضعف التحفيز بنوعيه (المادي / المعنوي ) لاستخدام التقنيات الإلكترونية . - 2 وجود معوقات تقنية تتمثل في : نقص الأدلة الإرشادية الموضحة لآليات تطبيق الإدارة الإلكترونية ، الافتقار إلى قواعد بيانات دقيقة ومتكاملة ، ضعف مستوى البنية التحتية اللازمة لتطبيق الإدارة الإلكترونية . - 3 وجود معوقات بشرية تتمثل في : قلة الثقة لدى موظفي الموارد البشرية في كافة التعاملات الإلكترونية ، النقص في عدد الموظفين المتخصصين في تشغيل وصيانة أجهزة الحاسب الآلي، ضعف مهارات اللغة الانجليزية لدى بعض موظفي الموارد البشرية . - 4 وجود معوقات مالية تتمثل في : ضعف المخصصات المالية بإدارات المنظمة لتنظيم المحاضرات ، الندوات ،ورش العمل) ،ضعف الدعم المالي المخصص للبحوث والدراسات في مجال تقنيات المعلومات ، قلة المخصصات المالية لبرامج التدريب لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية . توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها : تبسيط الإجراءات الروتينية التي تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية ، وزيادة الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية ، ورفع مهارات اللغة الانجليزية لدى بعض موظفي الموارد البشرية ، لرفع الثقة لدى موظفي الموارد البشرية في كافة التعاملات الإلكترونية ، وزيادة الدعم المالي المخصص لإقامة المحاضرات والبحوث وبرامج التدريب في مجال الإدارة الالكترونية ، لتعميق الوعي بمفهوم الإدارة الالكترونية .

Description

Keywords

المؤسسات الرياضية, الموارد البشرية, الادارة الالكترونية

Citation

Collections