هدفت هذه الدراسة للكشف عن التعرف على علاقة التمكين التنظيمي بإدارة الصراع بالمؤسسة الجزائرية، تحقيقا لهذه الأهداف تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي، حيث طبقت الدراسة على عينة عشوائية تكونت من (90) موظف وموظفة وذلك من خلال توزيع استمارة استبيان وذلك من أجل معرفة علاقة التمكين التنظيمي بإدارة الصراع بالمؤسسة الجزائرية، وقد أسفرت نتائج الدراسة على ما يلي:
- للتمكين التنظيمي علاقة بإدارة الصراع بالمؤسسة الجزائرية
- تساهم تفويض السلطة في الحد من إدارة الصراع بالمؤسسة الجزائرية
- تعتبر الرقابة اللصيقة من بين العوامل التي تزيد من حدة الصراع بالمؤسسة الجزائرية
التمكين التنظيمي، إدارة الصراع، المؤسسة الجزائرية، تفويض السلطة، الرقابة اللصيقة. الكلمات المفتاحية