مساهمة استخدام تكنولوجيا المعلومات والتصال في تنمية وظائف إدارة الموارد البشرية

Abstract

يتجدد من خلل هذه الورقممة البحثيممة الحمديث والنقماش حمول وسممائل تكنولوجيمما المعلوممات التصال بإعتبارها الركيممزة الساسممية لخدمممة النسممان ومجممال أعممماله وذلممك مممن أجممل تمأمين، تخزين، وتوصيل المعلومات بعد معالجتها وتهيئتها للمستخدم بالسرعة والدقة والشمولية . فنجاح المؤسسات في عالمنا اليوم يتوقف على ما تملكه من ممموارد بشممرية ذات كفمماءة عاليممة ممن حيممث التعليممم، والتممدريب، والخممبرة ، ومما تملكممه هممذه المؤسسممات ممن تكنولوجيمما حديثممة ومتطورة تستطيع تسخيرها لخدمة استراتيجياتها وما تحتويه من رؤية ورسالة وأهداف وبرامممج، ومن أهم وسائل الستفادة من التكنولوجيا إيجاد علقات متداخلة بينهمما وبيممن الممموارد البشممرية المتاحة للمؤسسة، وليس إيجاد العلقة فقط بل ادارة تلك العلقة على أحسن ممما يممرام، وهممذه الدارة تتطلب من القائمين على المؤسسة التحديد والتعرف الدقيق على كممل ممما يتعلممق بهممذه العلقات المتداخلة بين التكنولوجيا والموارد البشرية . ومن هذه العلقات، مسمماهمة التكنولوجيمما فممي تحسممين وتنميممة وتفعيممل وظممائف إدارة الممموارد البشرية ، وذلك من خلل سياسات التوظيف والتكوين وكذلك عملية اتخاذ القرارات. حيث حاولنا في هذه الدراسة التطرق إلى استخدامات تكنولوجيا المعلومات والتصممال بالنسممبة لدارة الممموارد البشممرية بالمؤسسممة الجزائممرية، والكشممف عممن بعممض وظممائف إدارة الممموارد البشرية وكيفية تحسينها وتنميته ا م ن خلل اسمتغلل التكنولوجيما وقمد وجمدنا له ا أهميمة ودورا كبيرا في ذلك ،هذا ما ساهم في الرقممي بالمؤسسممة وتطمموير وتحسممين أداء كوادرهمم البشممرية وبالتالي فرض نفسها في سوق العمل بفضل اعتمادها على التكنولوجيات الحديثة.