Abstract:
الملخص :
بالعربية:
-أهداف الدراسة:
1- التعريف بمفهوم إدارة الموارد البشرية ومكوناتها وأهميتها ومفهوم أداء العاملين في المؤسسات الرياضية من خلال الإطار النظري.
2- توضيح ومعرفة دور إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات الرياضية.
3- إبراز أهمية المورد البشري داخل المؤسسات الرياضية.
الإشكالية: هل لإدارة الموارد البشرية دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية ؟
الفرضية العامة: لإدارة الموارد البشرية الدور الكبير في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية.
الفرضيات الجزئية:
-سياسة اختيار وتعيين الموارد البشرية لها دور كبير في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات الرياضية .
- يلعب التكوين الإداري للمورد البشري دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية.
-نظام تحفيز الموارد البشرية داخل المؤسسات الرياضية له الدور الكبير في تحسين أداء العاملين.
العينة: تتكون عينة البحث من (25) إداري بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة.
منهج دراسة: اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره ،انسب المناهج لطبيعة الدراسة وأهدافها .
أداة الدراسة: تم إعداد استبانه أداة لجمع المعلومات كما تم استخدام التكرارات والنسب المؤوية والمتوسط الحسابي والانحراف
المعياري ومعامل ألفا كرونباخ.
