Abstract:
ملخص الدراسة
عنــــــوان الدراســـــــــــــــة: أهمية الولاء التنظيمي في خلق الإبداع الإداري داخل الإدارات الرياضية .
هــدف الدراســــــــــــــــــة :إبراز أهمية الولاء التنظيمي في خلق الإبداع الإداري داخل الإدارات الرياضية .
مشكلة الدراســــــــــــــة :هل للولاء التنظيمي أهمية في خلق الإبداع الإداري داخل المؤسسات الرياضية ؟.
فرضـيـــات الدراســــة:
- الفرضيــــة العامــــــــــة :
-إبراز أهمية الولاء التنظيمي في خلق الإبداع الإداري داخل الإدارات الرياضية .
-الفرضيات الجزئية :
-التعرف عل أهمية الولاء التنظيمي العاطفي في خلق الإبداع الإداري.
- التعرف عل أهمية الولاء التنظيمي المستمر في خلق الإبداع الإداري.
- التعرف عل أهمية الولاء التنظيمي الأخلاقي في خلق الإبداع الإداري.
عينـــــة الدراســـــــــــــــة :
عينة مسحية تمثلت في 53 إداري يعملون في مديرية الشباب و الرياضة لكل من ولاية برج بوعريريج و ولاية المسيلة .
منهج الدراســـــــــــــــة :
اعتمدنا على المنهجي الوصفي المسحي .
أدوات الدراســــــــة :
استبيان مدرج على شكل مقياس .
النتائج المتوصل إليها:
-هناك مستوى عالي من الولاء التنظيمي لدى موظفي مديرية الشباب و الرياضة.
- هناك ممارسة للإبداع الإداري من طرف موظفي مديرية الشباب و الرياضة.
- أن للولاء التنظيمي و بأبعاده الثلاثة المستمر و الأخلاقي و العاطفي أهمية في خلق الإبداع الإداري.
- أن الحوافز و الثقافة التنظيمية و سنوات العمل عوامل تؤثر على الولاء التنظيمي من جهة وتساعد على تنمية الإبداع الإداري من جهة أخرى.
اقتراحـــــــــــــــــــــــــــــــات :
- ضرورة العمل على تشجيع حالة التنافس العلمي وتكريم المبدعين.
- فتح المجال للعاملين بالمشاركة في اتخاذ القرارات وتشجيعهم على الأفكار الجديدة.
- الاهتمام بنشاطات التدريب والتطوير المستمر للموظفين بهدف تحفيزهم و زيادة ولائهم للمؤسسة .
- وضع برامج تحفيز تحقق الولاء التنظيمي للعاملين
- ضرورة تفعيل دور القيادة في مديريات الشباب و الرياضة على تطوير و تنمية الإبداع الإداري
- إنشاء إدارة حاضنة للإبداع تدعم و تشجع المبدعين و المتميزين
