DSpace Repository

تأثير العوامل السوسيوثقافية على إدارة التغيير لدى الموظف الجزائري دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة

Show simple item record

dc.contributor.author نسرين, غرس الله
dc.date.accessioned 2017-04-27T08:14:16Z
dc.date.available 2017-04-27T08:14:16Z
dc.date.issued 2013-06-01
dc.identifier.uri http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/294
dc.description.abstract سنحاول التطرق إليه خلال دراستنا هذه أين نحاول معرفة مواقف الموظف من عملية إحداث التغيير وهذا وفق المنهجية التالية : الفصل الأول وتناولنا فيه الإطار المنهجي للدراسة بما فيه م تبيان لأهمية وأهداف الدراسة وطرح الإشكالية وصياغة الفرضيات ثم تحديد المفاهيم وكذا التطرق إلى الأسس المنهجية للدراسة. أما بالنسبة للفصل الثاني فقد تطرقنا إلى الخلفية السوسيوثقافية للموظف الجزائري وأثرها في التنظيمات من خلال دور القيم الاجتماعية وكذا التنشئة الاجتماعية التي تلقها الموظف في مجتمعه المحلي في تفعيل التنظيمات ، بإضافة إلى تأثير البيئة الاجتماعية والثقافية على التنظيمات . أما الفصل الثالث فقد تناولنا فيه موضوع التغيير من ماهية إدارة التغيير ثم مراحل وإستراتيجيات إدارة التغيير ثم مقاومة التغيير وأساليب معالجتها. وعرجنا في الفصل الرابع إلى إجراءات الدارسة الميدانية وذلك بعد تطبيق الاستمارة كأداة لجمع البيانات ثم تفريغها وتبويبها وبناء جدول إحصائية ثم تحليلها سوسيولوجيا ، وفي الأخير نتائج الدراسة مع التعليق وحاولنا اختيار مدى مصداقية الفرضيات والجمع بين الطرح النظري وما أفرزته الدراسة الميدانية en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة en_US
dc.relation.ispartofseries علم الاجتماع;م/ع أ/2013/20
dc.subject التنظيم-البيئة الاجتماعية-ادارة التغيير en_US
dc.title تأثير العوامل السوسيوثقافية على إدارة التغيير لدى الموظف الجزائري دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account