DSpace Repository

الدافعية وفق نظرية العزم الذاتي وعلاقتها بمستوى الولاء التنظيمي -دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمؤسسة كوندور برج بوعريريج-

Show simple item record

dc.contributor.author عمي علي صبرينة
dc.date.accessioned 2021-12-12T09:43:57Z
dc.date.available 2021-12-12T09:43:57Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27574
dc.description.abstract هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين أنماط الدافعية وفق نظرية العزم الذاتي لـ ديسي وريان بمستوى الولاء التنظيمي وفق نموذج ماير وألن، وكذلك التعرف على مستوى أنماط الدافعية ومستوى الولاء التنظيمي بأبعاده المختلفة لدى عينة من العاملين، تم اختيارها بالطريقة العشوائية طبقية قوامها (393) عامل (إطارات، متحكمين ، منفذين)، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم الاعتماد في ذلك على مجوعة من الأدوات تتمثل في المقابلة بالإضافة الى استبيان خاص بأنماط الدافعية في العمل أعد من طرف الباحثة، ومقياس الولاء التنظيمي الذي أعد من قبل ماير وألن، وقد استعمل في المعالجة الإحصائية كل من معامل الالتواء والتفرطح ومعامل الارتباط بيرسون Pearson والانحرافات والمتوسطات الحسابية، بينت النتائج التي تم التوصل إليها ما يلي : مستوى الولاء التنظيمي بأبعاده المختلفة لدى العاملين بمؤسسة كوندور برج بوعريريج متوسط- مستوى الدافعية بنوعيها الداخلية والخارجية العاملين بمؤسسة كوندور برج بوعريريج متوسط-مستوى اللادافعية لدى العاملين بمؤسسة كوندور برج بوعريريج منخفض جدا -توجد علاقة ارتباطية دالة احصائيا عند مستوى الدلالة ( 0.01) بين كل من الدافعية الداخلية، الضبط بالتقمص، الضبط المستدخل، الضبط الخارجي ومستوى الولاء التنظيمي بأبعاده العاطفي، الاستمراري، المعياري لدى العاملين بمؤسسة كوندور برج بوعريريج -لا توجد علاقة دالة احصائيا بين اللادافعية ومستوى الولاء التنظيمي بأبعاده العاطفي، الاستمراري، المعياري لدى العاملين بمؤسسة كوندور برج بوعريريج en_US
dc.publisher Université de M'sila en_US
dc.subject الدافعية-نظرية العزم الذاتي-الدافعية الداخلية-الدافعية الخارجية-الضبط الخارجي-الضبط المستدخل-الضبط بالتقمص-اللادافعية-الولاء التنظيمي-الولاء العاطفي-الولاء الاستمراري-الولاء المعياري en_US
dc.title الدافعية وفق نظرية العزم الذاتي وعلاقتها بمستوى الولاء التنظيمي -دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمؤسسة كوندور برج بوعريريج- en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account