dc.description.abstract |
إن ارتكاب الخطأ التأديبي من طرف الموظف العام او العامل يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه، ودعا له ولغيره من العودة لارتكابه، وهي عقوبة تصيبه في مركزه الوظيفي، وقد تؤدي إلى تسريحه من الوظيفة إذا كان الخطأ المرتكب على درجة كبيرة من الخطورة، فعملية تأديب الموظف العام او العامل عن خطأه التأديبي ليست عملية انتقامية ، بل هي عملية قانونية بهدف من وراءها إلى إصلاح الموظف وتحذير لبقية الموظفين، حفاظا على السير الحسن للمرافق العامة، أما السلطة المختصة بتوقيع الجزاء رغم تمتعها بسلطة تقديرية واسعة في تسليط العقوبة على الموظف العام والعامل ، لا يفهم منه على أنها سلطة همجية، فهي تكون محصورة في مراحل وإجراءات، حماية لحقوق الموظفين ولمنع الإدارة من التعسف في استعمال سلطتها التأديبية، لهذا أصدر المشرع الجزائري مختلف الأوامر والقوانين الأساسية التي تنظم مجال الوظيفة العمومية، ومختلف المراسيم والتعليمات الخاصة بموضوع التأديب، بناءا على ما يكفله الدستور والنصوص القانونية والتشريع. وهذا يدفعنا للقول أنه ، وإن تشاركت مراحل الإجراء التأديبي في كلا القانونين، إلا أنها لا تخلو من التمايز، لاسيما إذا تعلق الأمر بالضمانات الممنوحة لكل من الموظف والعامل قبل صدور قرار التأديب، وهو تمييز لا نجد ما يبرره وكان من الأجدر تلافيه، بخلاف التمييز الذي يطبعها بعد صـدور قرار التأديب والذي يمكن تفسيره باختلاف المركز القانوني، والجهة التي يتبعها كل واحد منهما، وهي النقائص التي نتمنى تداركها خلال المرحلة القادمة، تكريسا للغاية من وجود القانون في حد ذاته، والرامية لتكريس العدالـة والمساواة بكافة مظاهرها .
الكلمات المفتاحية : الخطأ التأديبي ،تسليط العقوبة تأديبية على العامل والموظف ، الضمانات الممنوحة .
Disciplinary actions for the employee and the worker
In the Algerian legislation
- A comparative study -
Committing a disciplinary mistake on the part of the public employee or worker leads to the imposition of a disciplinary punishment on him, and calls for him and others to return to committing him, which is a punishment that afflicts him in his position of employment, and may lead to his dismissal from the job if the error committed is of a great degree of danger, then the process of disciplining the employee A public or worker for his disciplinary error is not a revenge or coercive process, but rather a legal process with the aim of reforming the employee and warning the rest of the employees, in order to preserve the good functioning of public facilities, As for the authority competent to inflict the penalty, despite its wide discretionary power in imposing punishment on the public employee and worker, it is not understood from him as a barbaric authority, as it is confined to stages and procedures, to protect the rights of employees and to prevent the administration from abusing its disciplinary power, and this is why the Algerian legislature issued various The basic orders and laws that regulate the field of public service, and the various decrees and instructions related to the issue of discipline, based on what is guaranteed by the constitution, legal texts and legislation. This leads us to say that, although the stages of the disciplinary procedure are shared in both laws, they are not without distinction, especially if it concerns the guarantees granted to both the employee and the worker before the issuance of the disciplinary decision, which is a distinction that we do not find justified and it was more appropriate to avoid it, other than discrimination that It is printed after the issuance of the disciplinary decision, which can be explained by the difference in the legal position, and the party to which each one of them follows, which are the deficiencies that we hope to rectify during the next stage, in devotion to the very existence of the law in itself, which aims to consecrate justice and equality in all its manifestations.
keywords: disciplinary mistake , imposing disciplinary punishment on the worker and employee, guarantees granted |
en_US |