أبعاد الثقافة التنظيمية وعلاقتها بتنمية سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية ببلدية عين الملح ولاية المسيلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد الثقافة التنظيمية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لموظفي البلدية، وكذا التعرف على الفروق في تنمية هذا السلوك باختلاف السن والجنس والمستوى الدراسي والخبرة المهنية، من خلال طرح التساؤل العام التالي: - هل تؤثر أبعاد الثقافة التنظيمية على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مقر بلدية عين الملح ولاية المسيلة.؟ من خلال التساؤل العام تندرج إلينا التساؤلات الفرعية التالية : -هل تؤثر قيم الانتماء على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مقر بلدية عين الملح ؟ -هل تؤثر قيم التعاون على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مقر بلدية عين الملح.؟ -هل تؤثر قيم الاحترام على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مقر بلدية عين الملح.؟ -هل تؤثر قيم العدالة على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مقر بلدية عين الملح.؟ -هل تؤثر أبعاد الثقافة التنظيمية (قيم الانتماء، قيم التعاون، قيم الاحترام، قيم العدالة) مجتمعة على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مقر بلدية عين الملح.؟ -هل توجد فروق في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية تعزى إلى متغير الجنس لدى موظفي مقر بلدية عين الملح .؟ -هل توجد فروق في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية تعزى إلى متغير المستوى التعليمي لدى موظفي مقر بلدية عين الملح.؟ -هل توجد فروق في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية تعزى إلى متغير الخبرة المهنية لدى موظفي مقر بلدية عين الملح.؟ وتم الاعتماد في بحثنا هذا على المنهج الوصفي التحليلي لأنه ملائم لبحثنا هذا فهو يقوم بالتصوير الدقيق للظاهرة المدروسة كما توجد في الواقع من أجل تفسيرها، والوصول إلى استنتاجات؛ تسهم بشكل أو بآخر في تحسين الواقع وتطويره، على عينة بحث تتكون من جميع موظفي وعمال مقر بلدية عين الملح ولاية المسيلة العاملين بالدوام العادي، وتم اختيار العينة بالطريقة المسحية لتشمل جميع موظفي مقر بلدية عين الملح البالغ عددهم (144) موظف. معتمدين في هذا الإطار على تعديل مقياس أعد لقياس دور الثقافة التنظيمية في التوافق النفسي-الاجتماعي للعامل الذي بنته الباحثة نسيمة بومعراف(2014)، وبتعديل مقياس أعد لقياس "إدراك العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى أساتذة التعليم الثانوي" الذي بناه الباحث حمزة معمري(2014)، باستخدام العديد من المفاهيم المرتبطة بالإحصاء الوصفي والاستدلالي التي يمكن أن نبرز أهمها من خلال ما يلي: - مقاييس الإحصاء الوصفي، وذلك لوصف خصائص مجتمع الدراسة اعتمادا على مجموعة من المقاييس أهمها: - حساب التكرارات والنسب المئوية، مقاييس النزعة المركزية، معامل ألفا كرومباخ، معادلة " سبيرمان براون " لمعرفة ثبات التجزئة النصفية، معامل الانحدار الخطي البسيط، ومعامل الانحدار الخطي المتعدد التدريجي، اختبار "ت" " T.TEST"، اختبار تحليل التباين الأحادي "ANOVA ". حيث تلخصت نتائج الدراسة فيما يلي: - وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد قيم الانتماء، قيم التعاون، قيم الاحترام، قيم العدالة على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مقر بلدية عين الملح. - وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعة (قيم الانتماء، قيم التعاون، قيم الاحترام، قيم العدالة) على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مقر بلدية عين الملح. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لتبعا لمتغير الجنس، المستوى الدراسي، الخبرة المهنية.