DSpace Repository

التغيير المخطط كإستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد والمنظمات

Show simple item record

dc.contributor.author دغمان, زوبير
dc.contributor.author محمد خميسي, بن رجم
dc.date.accessioned 2019-06-12T08:20:37Z
dc.date.available 2019-06-12T08:20:37Z
dc.date.issued 2015-12
dc.identifier.uri http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/14206
dc.description.abstract إن التغيير ضرورة حتمية في الوجود ولذلك نؤكد دوما على أن الثابت في الوجود هو التغيير المخطط من اجل تحسين فعالية الإدارة أي بالتحديد جهاز إدارة التنمية وتقوية إمكانية مواجهة المشاكل التي تواجه هذه الإدارة حيث أن المجتمعات البشرية في تغير حضاري مستمر وهذا التغيير هو سبيل نموها وبقائها وهو يمثل عملية التوازن تكفل تحقيق تماسك المجتمع والتلازم بين تنظيماته حيث تتخذ عملية التغيير مظهرا شموليا ونعني بشمولية التغيير من أنها عملية تتعلق بالمسار العام للتنمية من حيث فلسفتها وتوجهاتها العامة، لذا فالتغيير على مستوى الشمولي يتطلب تغييرا في أساليب الإدارة تغييرا يمكنها من استيعاب واحتواء التغيير وتوجيهه لمصلحة التنمية. en_US
dc.publisher Université de M'sila en_US
dc.subject التغيير المخطط - فعالية الإدارة - عملية التوازن - جهاز إدارة التنمية - أساليب الإدارة en_US
dc.title التغيير المخطط كإستراتيجية مفضلة لتحسين أداء الأفراد والمنظمات en_US
dc.type Article en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account