Abstract:
الملخص :
بالعربية
التعرف على معوقات استخدام الادارة الالكترونية في إدارة الموارد البشرية وتتمثل في(المعوقات الإدارية , التقنية , البشرية , المالية) والتعرف على ابرز الآليات المقترحة للتغلب على تلك المعوقات في المؤسسات الرياضية
ماهي اهم معوقات استخدام الادارة الالكترونية في إداراة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية .
- توجد معوقات ادارية تحول دون استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية.
- توجد معوقات تقنية تعرقل استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية.
- توجد معوقات بشرية تعرقل استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية.
- توجد معوقات مالية تعرقل استخدام الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية.
جاء هذا البحث في فصول
الفصل الأول:الخلفية النظرية والدراسات السابقة
الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة
الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة
الفصل الرابع : تحليل ومناقشة النتائج
الفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات
من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :
- 1 وجود معوقات إدارية تتمثل في : الإجراءات الروتينية تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية ،
نقص الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية ،
ضعف التحفيز بنوعيه (المادي / المعنوي ) لاستخدام التقنيات الإلكترونية .
- 2 وجود معوقات تقنية تتمثل في : نقص الأدلة الإرشادية الموضحة لآليات تطبيق الإدارة الإلكترونية ، الافتقار إلى قواعد بيانات دقيقة ومتكاملة ، ضعف مستوى البنية التحتية اللازمة لتطبيق الإدارة الإلكترونية .
- 3 وجود معوقات بشرية تتمثل في : قلة الثقة لدى موظفي الموارد البشرية في كافة التعاملات الإلكترونية ،
النقص في عدد الموظفين المتخصصين في تشغيل وصيانة أجهزة الحاسب الآلي،
ضعف مهارات اللغة الانجليزية لدى بعض موظفي الموارد البشرية .
- 4 وجود معوقات مالية تتمثل في : ضعف المخصصات المالية بإدارات المنظمة لتنظيم المحاضرات ،
الندوات ،ورش العمل) ،ضعف الدعم المالي المخصص للبحوث والدراسات في مجال تقنيات المعلومات ،
قلة المخصصات المالية لبرامج التدريب لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية .
توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها :
تبسيط الإجراءات الروتينية التي تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية ، وزيادة الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية ، ورفع مهارات اللغة الانجليزية لدى بعض موظفي الموارد البشرية ، لرفع الثقة لدى موظفي الموارد البشرية في كافة التعاملات الإلكترونية ، وزيادة الدعم المالي المخصص لإقامة المحاضرات والبحوث وبرامج التدريب في مجال الإدارة الالكترونية ، لتعميق الوعي بمفهوم الإدارة الالكترونية .
