العدد 08ديسمبر 2019http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/198542024-03-27T13:12:10Z2024-03-27T13:12:10ZCryptocurrency, Nature And Future, A Theoretical ApproachKhalili, Ahmed .http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/198692020-10-13T13:05:09Z2019-12-01T00:00:00ZCryptocurrency, Nature And Future, A Theoretical Approach
Khalili, Ahmed .
Abstract: In this paper, the researcher gave an introductory and historical overview of the cryptocurrencies, its characteristics, the method of its creation and its risks, as well as the difference between it and other electronic and traditional currencies, However in second part the researcher tried to look into the future of cryptocurrencies under a series of developments and difficult conditions experienced by these currencies, the most important was the new trend of international regulation - like Algeria - aimed to reduce its risk, because of money laundering crime, decentralization and sharp price fluctuations, in addition to the demand for high technology that makes it difficult to hold and maintain, Many electronic companies stop dealing with this currency and criminalize its promotions, such as Google and Facebook JEL Classification: G02, L31, G11, G12, G18.
2019-12-01T00:00:00Zحوكمة الشركات وإمكانية الاستفادة منها لزيادة الشفافية في قطاع الصناعة النفطية - منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا نموذجا –جدي, شوقيhttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/198682020-10-13T13:01:29Z2019-12-01T00:00:00Zحوكمة الشركات وإمكانية الاستفادة منها لزيادة الشفافية في قطاع الصناعة النفطية - منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا نموذجا –
جدي, شوقي
شوقي
2019-12-01T00:00:00Zدور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميزنصر الدين, بن اعمارةعمار, مراتيhttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/198672020-10-13T12:59:45Z2019-12-01T00:00:00Zدور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز
نصر الدين, بن اعمارة; عمار, مراتي
ملخص: تعتبر الإدارة الإستراتيجية عنصر فعال في تطوير المنظمات بشكل عام ومهارات الأفراد بشكل خاص، فالإدارة الإستراتيجية قادرة على تحقيق نتائج جد إيجابية، وذلك من خلال الاعتماد على الطرق الحديثة للإدارة والتسيير عن طريق وضع إطار استراتيجي للموارد البشرية يدخل ضمن الإستراتيجية العامة للمنظمة، بغية الحصول على أفضل النتائج والتميز عن بقية المنافسين في النشاط، وتهدف هده الدراسة إلى محاولة التعرف على أهم وظائف الادارة الاستراتيجية فيما يتعلق بالعنصر البشري وكيفية تحقق التميز للمنظمة. وقد خلصت الدراسة إلى أن الادارة الاستراتيجية للعنصر البشري تمكن منظمة الأعمال من تطوير العنصر البشري بصورة تمكنها من التميز عن المنافسين في السوق. كلمات مفتاحية: الإدارة، الإستراتيجية، الموارد البشرية، التميز. تصنيف JEL : M5، J5، J7. Abstract: Strategic management is an effective element in the development of organizations in general and the skills of individuals in particular, which can achieve very positive results through modern management and management methods, through the establishment of a strategic framework for human resources as part of the overall strategy of the organization to achieve the best results. And the distinction of the rest of the competitors in the activity, The purpose of this study is to try to identify the most important functions of strategic management regarding the human element and how to achieve excellence for the Organization. It has been concluded that the strategic management of the human element enables the business organization to develop the human element in such a way that it can distinguish itself from competitors in the market . Keywords: Management, Strategy, Human Resource, Distinction. Jel Classification Codes: M5، J5، J7. Résumé: La gestion stratégique est un élément efficace du développement des Organisations en général et des individus en particulier, qui peut obtenir des résultats très positifs en s’appuyant sur des méthodes modernes de gestion et de gestion, grâce à la mise en place d’un cadre stratégique pour les ressources humaines dans le cadre de la stratégie globale de l’organisation, afin d’obtenir le meilleur Résultats et excellence du reste des concurrents de l’activité. Cette étude a pour objectif de tenter d’identifier les fonctions les plus importantes de la gestion stratégique en ce qui concerne l’élément humain et les moyens de parvenir à l’excellence pour l’Organisation. Mots-clés: Management, Stratégie, Ressources humaines, Excellence.
2019-12-01T00:00:00Zتوريق أخطار تأمينات السيارات كآلية لنقل المخاطر –دراسة حالة شركةaxa الفرنسية -طرطاق, رتيبةhttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/198662020-10-13T12:57:58Z2019-12-01T00:00:00Zتوريق أخطار تأمينات السيارات كآلية لنقل المخاطر –دراسة حالة شركةaxa الفرنسية -
طرطاق, رتيبة
يعتبر توريق أخطار التأمين وسيلة فعالة لنقل الأخطار للأسواق المالية، وهذا لتجزئتها على مجموعة من المستثمرين الذين يهدفون إلى تحقيق عوائد. وباعتبار أخطار التأمين على السيارات، لديها نقاط مشتركة مع أخطار الكوارث الطبيعية، وهذا بناء على قدرة تقديرها وتوثيقها، فقد بادرت شركة (AXA) الفرنسية سنة 2005 في توريق محفظة أخطار تأمين على السيارات، وشهدت هذه التقنية نجاح كبير، كما ظهرت مؤخرا أشكال جديدة ووسائل أخرى لنقل المخاطر، باستثناء سندات السيارات، وتتمثل في المنتجات المشتقة للسيارات Securitization of insurance risks is Considered effective means of to transfer risks to financial markets, for their fragmentation on a group of investors Who aim to obtain returns. As the risk of auto insurance has common points with the risks of natural disasters, based on its assessment and evaluation capacity, AXA launched in 2005 the securitization of the car insurance risk portfolio, This technology has achieved great success, As it has recently emerged New forms and other means of risk transfer, excluding car bonds, are represented In Derivative products For cars.
2019-12-01T00:00:00Z